Improcedencia es una calificación
La improcedencia no identifica una causa empresarial diferente. Es una calificación del despido que puede plantearse al discutir sus fundamentos o garantías. Por eso debe partirse de la carta y de la modalidad de extinción, no solo de una cantidad ofrecida.
En la primera consulta conviene explicar qué se considera incorrecto: los hechos, su gravedad, el motivo organizativo o la forma de comunicar. Esa explicación se relaciona después con los documentos disponibles.
Prueba y antecedentes relevantes
Interesan las comunicaciones anteriores, las evaluaciones y cualquier documento que permita contrastar la decisión. La revisión debe separar hechos acreditados, hechos discutidos y valoraciones personales. Un relato claro ayuda a preparar la prueba sin exagerar ni omitir antecedentes.
Si se sospecha discriminación o vulneración de derechos, puede ser necesario valorar también una posible nulidad. Las peticiones y su fundamento deben ser coherentes, en lugar de utilizar ambas expresiones como equivalentes.
Readmisión e indemnización
Las consecuencias y la titularidad de la opción se revisan conforme al supuesto legal, incluidas las particularidades de las personas representantes. No puede afirmarse que toda declaración de improcedencia permita al trabajador elegir libremente cobrar una indemnización.
Un cálculo requiere conocer salario, antigüedad y periodos relevantes. La liquidación final debe separar indemnización, salarios y otros conceptos, señalando qué datos se han utilizado y qué partidas están discutidas.
Valorar un acuerdo con alcance claro
Antes de aceptar una propuesta se revisan su importe, conceptos, fechas de pago y posibles renuncias. Una cifra global no permite saber por sí sola si incluye toda la liquidación o únicamente una parte del conflicto.
También se comprueba el estado de los plazos y de la conciliación. Mantener conversaciones sobre un acuerdo no sustituye el seguimiento de las actuaciones necesarias para conservar la acción.
Documentación útil para la consulta
- Carta y notificación
- Contrato y documentación de antigüedad
- Nóminas y variables salariales
- Prueba de los hechos discutidos
- Propuestas de acuerdo
Preguntas frecuentes
¿Es un tipo de despido distinto del disciplinario?
No. Disciplinario u objetivo describen causas; improcedente describe una calificación.
¿Siempre puedo elegir la indemnización?
No. La opción y sus efectos dependen del régimen aplicable al caso.
¿La indemnización incluye el finiquito?
Deben identificarse los conceptos. No conviene tratarlos como una única cantidad sin desglose.