Qué hechos atribuye la empresa
Este despido se apoya en un incumplimiento que la empresa atribuye a la persona trabajadora. La revisión comienza por identificar los hechos concretos, la fecha de efectos y las reglas legales o convencionales invocadas. No equivale por sí mismo a un despido procedente.
Conviene elaborar una cronología propia y contrastarla con cada afirmación de la carta. Correos completos, cuadrantes e instrucciones pueden ayudar a explicar lo ocurrido; las capturas aisladas necesitan su contexto.
Audiencia previa y garantías de la comunicación
Debe comprobarse si existió una oportunidad previa de responder a los cargos, atendiendo a la doctrina aplicable, la fecha del despido y las posibles excepciones. También se revisan las garantías del convenio y las vinculadas a la representación de la plantilla.
Es importante conservar la apertura del trámite, las alegaciones y la decisión final como documentos distintos. Una reunión informal no debe identificarse automáticamente con el cumplimiento de todas las garantías exigibles.
Preparar la impugnación
La consulta debe hacerse con rapidez porque la acción de despido está sujeta a caducidad. Interesa aportar la notificación y explicar cualquier conciliación o reclamación ya presentada. El cómputo concreto se revisa con sus justificantes.
La calificación dependerá de la causa, la prueba y las garantías, además de las circunstancias que puedan afectar a derechos fundamentales. No se deduce exclusivamente de que la empresa haya utilizado el término disciplinario.
Qué cantidades y documentos revisar
Finiquito e indemnización son conceptos diferentes. Aunque la carta no ofrezca indemnización, pueden existir importes pendientes de salario, vacaciones u otros conceptos que deban analizarse separadamente.
Para preparar el encargo se contrasta la antigüedad y el salario con el contrato y las nóminas. Se identifica qué extremos están acreditados y qué información falta antes de valorar un acuerdo o una demanda.
Documentación útil para la consulta
- Carta y recepción
- Comunicación de cargos y alegaciones
- Contrato, nóminas y convenio
- Mensajes completos y antecedentes disciplinarios
Preguntas frecuentes
¿Disciplinario significa procedente?
No. Describe el motivo alegado por la empresa; la calificación puede discutirse.
¿Es relevante la audiencia anterior al despido?
Sí. Debe comprobarse su exigibilidad y desarrollo según la fecha y circunstancias del caso.
¿Puedo consultar aunque no tenga la carta?
Sí. Deben explicarse la comunicación recibida y las fechas, conservando las demás pruebas disponibles.